دانلود مقاله آژاکس (کفرانس تکنولوژی آژاکس) 

چکیده مقاله: Ajax مخفف کلمه Asynchronous JavaScript And XML است به معنی ترکیب نامتقارن جاو اسکریپت و XML در تراکنش های همگام . در حقیقت ای جکس تکنولوژی جدیدی نیست ، بلکه فقط تکنیک های شناخته شده برنامه نویسی وب را به وب این امگونه ای غیر معمول ترکیب می نماید تا به برنامه نویسان کان را بدهد که برنامه های وب را به صورت جذابتر از آن چیزی که به صورت معمول رواج دارد ، تولید کنند.در برنامه های Application انتظار داریم ، عملیاتی را که انجام میدهیم ، فورا تولید و نمایش داده شود ، بدون آنکه منتظر باشیم تا کل صفحه نمایش برنامه دوباره تولید شود. اینگونه عملیات در برنامه های تحت وب بسیار کم در دسترس بوده است .فهرست:

• Ajax رهیافتی نوین در عرصه وب
• مقدمه
• پیشینه
• وب
• معماری وب
• زبانهای نشانه گذاری وب
• HTML - DHTML پویا
• XHTML
• XML
• جاوا اسکریپت“JavaScript“
• ای جکس چیست؟
• فناوری های مورد استفاده در Ajax
• مدل شی گرای سند DOM
• شی xmlHTTPRequest
• ساخت شی xmlHTTPRequest در مرورگر IE
• ساخت شی xmlHTTPRequest در سایر مرورگرها
• xmlHTTP خواص شی
• xmlHTTP توابع شی
• xmlHTTP شی
• Ajaxبه عنوان معماری جدید برای وب
• رخدادهای کوچک سمت سرور
• غیر همروند بودن
• عکس‌العمل برای هر رخدادی
• کاربردهای Ajax
• مشکلات ای جکس

...فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش و PPT (پاورپوینت)تعداد صفحات: 45  

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پروژه پاورپوینت کاربرد متدولوژی RUP‎ 

چکیده: یک پروسه سریع پروسه ای است که همیشه آماده در آغوش کشیدن نیازهای جامعه بوده و این درجه از سازگاری را دارا باشد.بنابراین منظور از سرعت عمل،فقط کاستن از حجم پروسه نرم افزار یا سرعت ارایه آن به بازار نیست،بلکه منظور انعطاف پذیری و حفظ کیفیت است.مطلبی که در این مقاله قصد توضیح آن را داریم این است که RUP یک ساختار پروسه ای است که امکان انطاف پذیری را برای تولید کنندگان نرم افزار فراهم می آورد. این روش علاوه بر ساماندهی به فرایند تولید نرم افزار از دو بعد زمان و کیفیت، به لحاظ برخورداری از انعطاف پذیری بالا در صورت کاربرد و پیاده سازی صحیح می تواند سبب تسریع فرایند تولید و توسعه نرم افزار و تأمین کیفیت مورد نظر در نرم افزار گردد.RUP اگر چه بسیار وسیعو برای پروژه های بزرگ تدوین شده است، اما می توان با درنظر گرفتن فاکتورهایی مانند اندازه پروژه و رسمی بودن آن ، آنچه را که با پروژه تناسب دارد، انتخاب کرد و به مرحله اجرا درآورد. در میان ۱۰ فرآورده مهم این روش ، تعدادی در اکثر پروژه قابل استفاده هستند و کاربرد تعدادی اختیاری ست که مدیر و تیم پروژه می باید با توجه به پروژه ، در مورد لزوم کاربرد آنها تصمیم گیری کند.

فهرست :

• مقدمه
• RUP چیست؟
• تاریخچه RUP
• اصول اساسی RUP
• RUP و تولید تکراری
• RUPیک فرایند مهندسی نرم افزار خوش تعریف
• ساختار دینامیک RUP وفازها
• دیسیپلین های RUP
• فراورده های RUP
• نتیجه گیری
• منابع

... فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد صفحات: 41  

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله بنا ها و سازه های تاریخی 

این فایل مقاله ای درباره بنا ها و سازه های تاریخی است و در باره ی تعدادی از آثار تاریخی در ایران و نحوه ی پیدایش آنها و موقعیت و قدمتشان و دیگر اطلاعات میباشد و به صورت فایل word برای شما آماده شده است.

چکیده: يكي از بناهاي مهم دوره صفويه در قزوين «حياط نادري» با عمارت ها و باغ هاي بسيار زيبا بوده است. اين مجموعه هفت در داشته است كه يكي از آن ها را عالي قاپو مي ناميدند. از درهاي آن جز در عالي قاپو، اثري باقي نمانده است. اين بنا درگاه بلندي دارد كه به خيابان شهداي قزوين مشرف است. اين در به هشتي بزرگي متصل است و در داخل، در دو طرف آن دو اتاق وجود دارد كه جايگاه دربانان بوده است. راهرو طبقه دوم بنا نيز از همين اتاق ها مي گذشته است. در سمت غرب اين در، سه اتاق طولاني پهلوي هم در اتاق ها در دوره قاجاريه به قرائت خانه و ديگري به چاي خانه و ديگري به چاي خانه تبديل شد... ...فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایشتعداد صفحات: 35  

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه : نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك

قسمتی از متن: غالباً در سیستم های سازمانی، انسان مهم ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است، زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به تنهایی نمی توانند هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یك سیستم تولیدی مدیران منابع انسانی، در جهت ارائه برنامه هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوه تامین اهداف سازمانی در تلاش می باشند. مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است كه برای رضایت كاركنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و كوشش می كند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند كه در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و كار آمد، در سازمان امكان رسیدن به اهداف سازمانی مشكل است. ضمن اینكه، تحقیقات نشان دهنده این واقعیت است كه رابطه ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یك سازمان، از یك طرف و عملكرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد. در سازمانهای اداری كشور ما، مدیران منابع انسانی، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می شود كه بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه اند. كه این نوعی بی ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و غیر دولتی می باشد كه نتایج منفی آن در تولید كالا و ارائه خدمات به چشم می آید در واقع در كشورهایی مانند ایران كه تك محصولی هستند تنها مدیریت منسجم در تولید محصول اصلی كه برای ما نفت است آن هم در حد رفع حداقل نیازها و تقریبا روزانه.

فهرست مطالب:در ادامه مطلب

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 152

دانلود مقاله ای در مورد نیروگاه های مگنتو هیدرو دینامیك

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید