close
تبلیغات در اینترنت
پایان نامه : نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك

  • موضوعات
    خبرنامه
      براي اطلاع از آپدیت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود

    مطالب تصادفی
    تبليغات
    درباره : دانلود فایل , مقاله , پروژه , پایان نامه ,
    بازدید : 5 ♥ تاریخ : دوشنبه 23 دي 1392 زمان : 20:16 ♥

    پایان نامه : نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك

     

    قسمتی از متن: غالباً در سیستم های سازمانی، انسان مهم ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است، زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به تنهایی نمی توانند هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یك سیستم تولیدی مدیران منابع انسانی، در جهت ارائه برنامه هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوه تامین اهداف سازمانی در تلاش می باشند. مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است كه برای رضایت كاركنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و كوشش می كند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند كه در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و كار آمد، در سازمان امكان رسیدن به اهداف سازمانی مشكل است. ضمن اینكه، تحقیقات نشان دهنده این واقعیت است كه رابطه ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یك سازمان، از یك طرف و عملكرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد. در سازمانهای اداری كشور ما، مدیران منابع انسانی، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می شود كه بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه اند. كه این نوعی بی ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و غیر دولتی می باشد كه نتایج منفی آن در تولید كالا و ارائه خدمات به چشم می آید در واقع در كشورهایی مانند ایران كه تك محصولی هستند تنها مدیریت منسجم در تولید محصول اصلی كه برای ما نفت است آن هم در حد رفع حداقل نیازها و تقریبا روزانه.

    فهرست مطالب:در ادامه مطلب

    ...

     

    فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 152

     

    برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

     





     

     
    • مقدمه
    • فصل اولكلیات تحقیق
    • بیان مسئله
    • ضرورت تحقیق
    • اهداف تحقیق
    • فرضیه تحقیق
    • متغیرهای تحقیق
    • برنامه ریزی نیروی انسانی
    • تعیین موجودی نیروی انسانی
    • بررسی اهداف آتی سازمان
    • برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو)
    • بر آورد عرضه نیروی انسانی
    • مقایسه عرضه و تقاضا
    • تقاضا با عرضه مساوی است
    • تقاضا بیش تر از عرضه است
    • تقاضا كمتر از عرضه است
    • كارمندیابی
    • انتخاب
    • مراحل مختلف فرایند انتخاب
    • مواد، روشها، ابزار و تكنیك های جمع آوری وتجزیه وتحلیل آماری داده ها
    • موانع و مشكلات
    • عوامل اقتصادی
    • عوامل اجتماع
    • عوامل تكنولوژیك
    • قوانین و مقررات
    • فصل دوم: تئوری ومبانی نظری تحقیق
    • معرفی ساختار جغرافیایی، طبیعی و صنعتی شهر محل تحقیق
    • غار یخ مراد
    • پارك دكتر چمران
    • ارتفاعات وپیست بین المللی اسكی دیزین
    • جاده كوهستانی كرج به چالوس
    • منطقه سرسبز كردان
    • حمل ونقل
    • حمل و نقل و شبكه ارتباطی
    • فرودگاه بین المللی پیام
    • تاریخچه موضوع
    • بسترها وزمینه ها
    • ادبیات موضوع تحقیق
    • مراحل تجزیه و تحلیل شغل
    • مراحل تجزیه وتحلیل شغل
    • میزان كارمندیابی
    • مراحل و فرایند كارمندیابی
    • كارمند یابی وظیفه ی كیست؟
    • برخی از روش های آزمون
    • فرآیند كلی انتخاب و استخدام
    • پیش نهادهایی برای اثر بخشی مصاحبه
    • شاخص های ارزیابی
    • مراحل ارزیابی
    • عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
    • فرایند انضباط
    • انواع اقدامات انضباطی
    • انضباط مثبت
    • ویژگی های سیستم انضباطی موثر
    • انواع تخلفات
    • بررسی و ارزیابی تخلفات
    • اعمال مجازات
    • سیستم پاداش
    • انواع پاداش
    • پاداش درونی
    • پاداش بیرونی
    • مبانی اعطای پاداش
    • ویژگی های سیستم پاداش موثر
    • طرح های جدید اعطای پاداش
    • سلف سرویس
    • مدیریت
    • تعریف واژه ها
    • مدیریت منابع انسانی
    • ارزیابی عملكرد
    • تجزیه و تحلیل شغل
    • انضباط
    • سازمان
    • سیستم
    • تلاش
    • عملكرد
    • رضایت
    • برنامه ریزی
    • نیازها
    • هدف
    • سیاست ( خط مشی)
    • مقررات
    • روش
    • دستور
    • داده
    • پردازش
    • اطلاعات
    • فصل سوم روش تحقیق
    • الفروش میدانی
    • معرفی جامعه آماری محل تحقیق
    • اجرای ارزیابی
    • فرم ثبت نتایج
    • فرم های ارزشیابی پیشنهادی مورد نظر الگوی ارائه شدهجداول و نمودار یافته ها
    • مدیران و سرپرستان
    • كاركنان
    • كارشناسان
    • بروش كتابخانه ای
    • تعریف مدیریت از دیدگاه مدیریت منابع انسانی
    • مراحل فرایند استخدام
    • تعیین وظایف و مسئولیت ها
    • ارزیابی
    • روش اجرایی
    • تفاوت بین مدیریت منابع انسانی و روش اجرائی
    • ضرورتهای برنامه ریزی منابع انسانی
    • نمودار ضرورتهای برنامه نویسی منابع انسانی
    • نتایج كاهش تعداد كاركنان
    • مراحل پیش بینی نیازهای منابع انسانی
    • PESTEL
    • اجرای روش تجزیه وتحلیل PESTEL
    • عناوین برنامه ریزی
    • چرخه فرآیند ارزیابی
    • عوامل پیشرفت كاركنان
    • زمینه های اصلی مدیریت منابع انسانی
    • مراحل اطمینان از زمینه های مهم كار
    • مراحل تهیه اهداف معقول واستانداردهای مناسب
    • شناخت استانداردها و اهداف
    • زمان مطرح كردن باز خور ( كارهائی كه نباید انجام داد)
    • وظائف كاركنان
    • علائم جلوگیری از ادامه مشكل یا بروز مجدد آن
    • خلاصه بحث منابع نیروی انسانی
    • فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته ها و پیشنهادات كاربردی
    • جدول كلی ونمودار
    • مدیران و سرپرستان
    • كاركنان
    • كارشناسان
    • جایگاه نظر سنجی
    • وزن معیارهای رفتار شغلی واخلاقی
    • زمان بندی های ارزشیابی
    • عوامل متاثر از ارزشیابی
    • تجزیه و تحلیل یافته ها
    • نتیجه گیری
    • پیشنهادات كاربردی
    • فهرست منابع وماخذ


    برچسب ها : nhkg , n , دانلود , مقاله پروژه پایان نامه , پایان نامه : نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك ,
    نویسنده : خانومینظر بدهید ()
    مطالب مرتبط
    ”نظرات شما برای این مطلب،مطمئن باشید ما برای نظرات شما احترام خاصی قائلیم”

    نام
    ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
    وبسایت
    :) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
    نظر خصوصی
    مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
    کد امنیتیرفرش کد امنیتی
    
    تبليغات
    همکاری در فروش فایل میهن همکار کسب درآمد
    اطلاعات
    • آمار کاربران
    • افراد آنلاین : 1
    • اعضای آنلاین : 0
    • تعداد اعضا : 1

    • عضو شوید
    • ارسال کلمه عبور




    • آمار مطالب
      کل مطالب : 1004
      کل نظرات : 22

    • آمار بازدید
    • بازدید امروز : 213 نفر
    • باردید دیروز : 0 نفر
    • بازدید هفته : 213 نفر
    • بازدید ماه : 497 نفر
    • بازدید سال : 1,609 نفر
    • بازدید کلی : 21,845 نفر
    • ورودی امروز گوگل : 0 نفر
    • ورودی گوگل دیروز : 0 نفر

    آرشیو
    تبلیغات متنی